Как суммировать отпуска
При суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 56 календарных дней. Ограничение не затрагивает трудовые отпуска, установленные колсоглашениями и локальными актами работодателя.
Порядок суммирования отпусков
При расчете общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным минимальным отпуском или ежегодным основным удлиненным отпуском.(ст. 222 ТК) .
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Порядок суммирования отпусков
При расчете общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным минимальным отпуском или ежегодным основным удлиненным отпуском.(ст. 222 ТК) .
Внимание
Продолжительность отпусков, установленных законодательством, при суммировании за один рабочий год не должна превышать 56 календарных дней (ч. 2 ст. 222 ТК).
Дополнительный ежегодный отпуск
Согласно статьям 481 и 483 ТК дополнительные отпуска предоставляйте:
Согласно статьям 481 и 483 ТК дополнительные отпуска предоставляйте:
Перечень районов с неблагоприятными природно-климатическими условиями и минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в таких условиях, определяет Кабмин (Постановление Кабмина «О дополнительных мерах по регулированию трудовых отношений на рынке труда» № 743 от 06.09.2019).
Дополнительные и удлиненные, по сравнению с законодательными актами, отпуска могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера: колсоглашениями, колдоговорами, другими локальными актами, а также трудовыми договорами, которые заключают между собой работник и работодатель (ч. 3 ст. 483 ТК).
Дополнительные отпуска суммируйте с ежегодным основным отпуском и оформляйте приказом (ч. 1 ст. 222 ТК).
Ежегодный основной удлиненный отпуск
С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется работникам:
органов государственной власти и управления – двадцать семь календарных дней;
отдельных категорий, которым продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска, гарантированного законодательством.
Установлено статьей 218 ТК, статьей 53 «Закона об образовании» № ЗРУ-637 от 23.09.2020, часть 5 статьи 42 «Закона о правах лиц с инвалидностью» № ЗРУ-641 от 15.10.2020, статья 54 «Закона о госслужбе» № ЗРУ-788 от 08.08.2022.
Предоставление ежегодных основных удлиненных отпусков, могут быть предусмотрены коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым ...
Дополнительные и удлиненные, по сравнению с законодательными актами, отпуска могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера: колсоглашениями, колдоговорами, другими локальными актами, а также трудовыми договорами, которые заключают между собой работник и работодатель (ч. 3 ст. 483 ТК).
Дополнительные отпуска суммируйте с ежегодным основным отпуском и оформляйте приказом (ч. 1 ст. 222 ТК).
Ежегодный основной удлиненный отпуск
С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется работникам:
- в возрасте до 18 лет - тридцать календарных дней;
- с инвалидностью I и II групп - тридцать календарных дней.
органов государственной власти и управления – двадцать семь календарных дней;
отдельных категорий, которым продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска, гарантированного законодательством.
Установлено статьей 218 ТК, статьей 53 «Закона об образовании» № ЗРУ-637 от 23.09.2020, часть 5 статьи 42 «Закона о правах лиц с инвалидностью» № ЗРУ-641 от 15.10.2020, статья 54 «Закона о госслужбе» № ЗРУ-788 от 08.08.2022.
Предоставление ежегодных основных удлиненных отпусков, могут быть предусмотрены коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым ...
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
