Как прекратить трудовой договор в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 168 ТК при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу.

Однако не каждое восстановление на прежней работе может служит основанием, чтобы прекратить трудовой договор в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Так прекращать трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 168 ТК работодатель обязан, если восстановление на работе обязанность работодателя. Следовательно, главное условие обоснованности прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 168 ТК — наличие обстоятельства, при котором работодатель в соответствии с законодательством обязан восстановить работника именно на ту работу, которую он ранее выполнял. Например, суд или ГТИ вынесло решение о восстановлении на работе бывшего работника. Решение суда работодатель обязан немедленно исполнить в день оглашения решения (ст. 569 ТК). При этом, с работником, который выполнял работу, до оглашения решения суда, нужно прекратить трудовой договор в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу — это также производите в день оглашения решения. Таким образом, в день оглашения одна должностная позиция будет фактически занята двумя работниками.

Если работник не может продолжать работать по трудовой функции по объективным причинам, в том числе, когда есть основания уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 168 ТК, предложите работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу, а если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности — другую менее квалифицированную работу по специальности. Если такой работы нет — иную работу, имеющуюся на предприятии. Если работник откажется от перевода или на предприятии отсутствует соответствующая работа, трудовой договор можете прекратить (ч. 4 ст. 168 ТК).

При этом выплатите работнику выходное пособие (ст. 173 ТК). Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя.

Процедура прекращения трудового договора с работником в данном случае следующая: ...