Учитывать ли при расчете среднего заработка суточные, выплаченные сверх норм

Гулистан Бисенбаева

эксперт Системы Главбух

Нет, командировочные не надо учитывать при расчете среднего заработка. Даже если они выплачены сверх установленных норм.

Статьей 257 ТТК определено, что средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период. К таковым относятся доходы работника в виде оплаты труда, подлежащих налогообложению, предусмотренные налоговым законодательством.

С одной стороны, суточные сверх норм признаются компенсационными выплатами, которые включаются в состав доходов в виде оплаты труда (ст. 373 НК).

С другой стороны — статья 257 ТК предусматривает, что при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялась средняя заработная плата. Во время командировки за работником сохраняется заработок.

Поэтому, не смотря на то, что сверхнормативные суточные относятся к компенсационным выплатам, которые включаются в доход в виде оплаты труда, такие суммы не надо учитывать при определении среднего заработка. Ведь их начисляют именно за период командировки, когда за работником сохраняется заработок (ч, 4 ст. 257 ТК).

Дополнительно напомним, что суточные в пределах норм вовсе не признаются налогооблагаемым доходом (п. 8 ч. 3 ст. 378 НК). Значит, они тоже не ...