Можно ли заменить очередной отпуск денежной компенсацией в связи с производственной необходимостью

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Нет, нельзя.

В связи с производственной необходимостью работодатель по согласованию с работником может перенести отпуск или его часть на следующий год. Причем, перенесенный отпуск предоставляйте не позднее 12 месяцев с окончания года, за который этот отпуск предоставляли.

В то же время Закон предусматривает замену отпуска денежной компенсацией, при этом:

• компенсируйте часть отпуска, которая превышает 21 календарный день (независимо от того, за какие годы предоставляете отпуск: за один текущий или за несколько). Необходимо учитывать ограничения на компенсацию;
• инициатива компенсации за часть отпуска должна исходить от работника, а не работодателя.

Таким образом, работодатель по своей инициативе не может заменить часть отпуска денежной компенсацией даже при ...