Допотпуск по статье 401 ТК: трудовой или социальный, суммируется ли и заменяется ли компенсацией

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет в соответствии со статьей 401 ТК по сути является гибридным отпуском. Объясним почему.

С одной стороны, ему присущи черты трудового отпуска. Его можно разделить на части (ст. 231 ТК), присоединить к трудовому отпуску или использовать отдельно от него. Он учитывается при определении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска работника (ст. 222 ТК). Напомним, при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным минимальным отпуском или ежегодным основным удлиненным отпуском. Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их продолжительность за один рабочий год не может превышать 56 календарных дней.

Его отличие от трудового отпуска в том, что его нельзя переносить на следующий рабочий год. Этот вид отпуска нужно использовать в текущем рабочем году, то есть использовать ежегодно.

Как и социальный отпуск дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 401 должен использоваться в натуре. Но в отличие от социальных отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 401 ТК одному из родителей двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет используется ежегодно. Заменять его денежной компенсацией нельзя и в период работы, и при увольнении.

Если работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 401 ТК как один из родителей детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет, увольняется и не использовал этот вид ...