Как рассчитать среднюю заработную плату

Из рекомендации узнаете, как рассчитать среднюю заработную плату по новому ТК. Эксперты привели примеры, как рассчитать среднемесячную и среднедневную заработную плату при повременной, сдельной и бестарифной системах оплаты труда. В таблице найдете актуальные размеры МРОТ, БРВ, пенсии и других выплат.

Гулистан Бисенбаева

эксперт Системы Главбух

Основания для расчета средней заработной

платы

В соответствии с ТК, утв. Законом от 28.10.2022 № ЗРУ-798, среднюю заработную плату нужно рассчитать, если работник:

уходит в трудовой отпуск (ч. 1 ст. 233 ТК)
направлен работодателем на обязательное обучение по переподготовке и повышению квалификации (ч. 3 ст. 370 ТК)
временно переводится на другую работу по инициативе работодателя (ст. 145 ТК)
выполняет государственные или общественные обязанности, совершает действия в интересах общества (ст. 282 ТК)
отстранен от работы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 152 ТК
находится в учебном или творческом отпуске (ч. 3 ст. 237 ТК)
проходит обязательный медицинский осмотр (ч. 9 ст. 360 ТК)
освобожден от работы в день медицинского обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также в дни отдыха (ч. 5 ст. 283 ТК)
отстранен от работы в связи с проводимым в отношении его служебным расследованием (ч. 3 ст. 309 ТК)
отказался от выполнения работ, создающих угрозу его жизни и здоровью (ч. 1 ст. 358 ТК)
являющийся родителем или лицом, заменяющего родителей двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет находится в ежегодном социальном отпуске (ч. 6 ст. 237 ТК)

А также в случаях:

исполнения работником, который является представителем работников и не освобожден от работы, в рабочее время обязанностей по представительству и защите интересов работников (ст. 45 ТК);
освобождения от основной работы работника, который участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (ст. 64 ТК);
в период поиска работы при увольнении по отдельным основаниям (ст. 100 ТК);
выплаты работнику компенсации морального вреда при незаконном увольнении (ст. 174 ТК);
выплаты пособия по беременности и родам (ч. 4 ст. 237 ТК, ст. 404 ТК);
оплаты труда при невыполнении норм труда, трудовых, должностных обязанностей по вине работодателя (ст. 265 ТК);
оплаты простоя по вине работодателя (ст. 266 ТК);
причинения работодателем вреда работнику (ст. 319-336 ТК);
выплаты выходного пособия после расторжения трудового договора (ст. 173 ТК);
выплаты пособий по нетрудоспособности;
выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

И во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней заработной плате, предусмотренные действующим законодательством.

Ситуация

Сохраняется ли средняя заработная плата работника, отправляющегося на военную службу на 1 месяц

Да, средняя заработная плата сохраняется.

Служба в мобилизованном призывном резерве считается выполнением государственных обязанностей, при котором работодатель обязан сохранить за работником место работы и средний заработок.

Призыв граждан на срочную военную службу и службу в МПР проводится на основании постановления Президента один раз в год — в марте-апреле. Постановление Президента публикуют в СМИ не позднее чем за месяц до начала призыва (ст. 19 Закона о всеобщей воинской обязанности и военной службе).

В период военной подготовки, в том числе в период следования к месту прохождения и возвращения оттуда, сохраняется место работы, должность и средний заработок по месту работы призывников (ст. 32 Закона о всеобщей воинской обязанности и военной службе). Трудовой договор, заключенный с этими лицами, не может быть расторгнут по инициативе работодателя в период со дня получения вызова до возвращения с военных сборов, за исключением случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Расчет средней заработной платы

С 30 апреля 2023 года во всех случаях, предусмотренных ТК, когда за работником сохраняется средняя заработная плата исчисляйте ее в соответствии со статьей 257 ТК. Исчисление средней заработной платы для отдельных случаев устанавливается Кабмином. К таким случаям относятся:

исчисление средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени;
исчисление средней заработной платы при неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления;
исчисление средней заработной платы при отсутствии в данном периоде заработной платы.

Это определено частью 12 статьи 257 ТК.

Для всех случаев, предусмотренных ТК, среднемесячную и среднедневную заработную плату определяйте исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период.

Расчетный период составляет:

либо 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начисляется средняя заработная плата;
либо период фактически отработанного времени, если работник проработал менее 12 месяцев.

При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале — по 28-е (29-е) число включительно. При исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключайте время и начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных статьей 407 ТК;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми с инвалидностью и лиц с инвалидностью с детства в соответствии со статьей 399 ТК;
работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в других случаях, установленных законодательством.

Начисленная заработная плата включает в себя все виды фактически произведенных работодателем выплат, подлежащих налогообложению, предусмотренные налоговым законодательством. Заработная плата состоит из двух частей (ст. 248 ТК):

основной (базовой);
дополнительной (переменной).

Основная часть:

устанавливается на основе действующей системы оплаты труда;
не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
является постоянной составляющей заработной платы;
начисляется работнику за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по установленным нормам труда — тарифным ставкам, окладам.

Дополнительная часть это:

доплаты;
надбавки;
премии;
иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

Что относится к выплатам стимулирующего характера определено в статье 252 ТК. В коммерческих организациях системы премирования, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат к основной части заработной платы устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ч. 6 ст. 252 ТК). В бюджетных организациях порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются законодательством (ч. 7 ст. 252 ТК).

В дополнительной части заработка для расчета средней заработной платы учитывайте выплаты, включаемые в доходы в виде оплаты труда и облагаемые социальным налогом:

надбавки за ученную степень и почетное звание (ст. 371 НК);
выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (ст. 372, 373 НК);
отдельные выплаты за неотработанное время (п. 6, п.9, п. 13 ст. 374 НК).

Не учитывайте в дополнительной части заработной платы:

имущественные доходы (ст. 375 НК);
доходы в виде материальной выгоды (ст. 376 НК);
прочие доходы (ст. 377 НК).

Доходы, которые указаны в статье 369 НК не включаются в состав совокупного дохода работника и значит не включаются в дополнительную часть заработной платы.

Порядок расчета среднемесячной и среднедневной заработной платы зависит от ...

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы