Может ли работник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Да, может.

Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию работника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно. Срок, в течение которого работник может высказать просьбу работодателю о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, работник имеет право взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году.

При этом, если работник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такую работу оплачивайте не менее чем в одинарном размере, а зарплату за весь месяц, в котором работник выбрал день отдыха, выплачивайте в полном объеме. То есть берете в ...