Какие разделы включить в ПВТР
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
В зависимости от направления работы типовые Правила дополняйте новыми положениями, которые отражают специфику предприятия.
В тексте Правил укажите:
- общие положения;
- порядок приема, перевода и увольнения работников (§ 2,3,4 Гл. 12 ТК);
- основные права и обязанности работников (ст. 21, 22 ТК);
- основные права и обязанности работодателя (ст. 24, 25 ТК);
- режим рабочего времени и времени отдыха (Гл. 13, 14 ТК);
- оплата труда (Гл. 15 ТК);
- поощрение за труд (ст. 299 ТК);
- дисциплинарная ответственность (ст. 300, 312, 313 ТК);
- материальная ответственность (Гл. 19 ТК).
Ситуация
Можно ли в ПВТР включить порядок работы с корпоративной почтой
Да, можно.
Работодатель может проверять, какую именно информацию работник отправляет с электронной корпоративной почты и связана ли такая корреспонденция с работой. Такой вывод следует из положений статей 104, 181 ТК. При этом, если работодатель планирует контролировать работников через почту и другие виды корпоративной связи, то такое условие необходимо прописать в локальном акте предприятия.
ПВТР — локальный акт, который регламентирует порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, другие условия работы у конкретного работодателя (ст. 296 ТК). Работодатель вправе включить в ...
Источник изображения Freepik
Источник публикации Актион МЦФЭР
