Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 21 рабочих дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника.

Однако, все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных и в неблагоприятных природно-климатических условиях труда (ст. 481, 483 ТК), имеющим продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли (ст. 200 ТК) используются в натуре и замена их денежной компенсацией не ...