Можно ли отказать работнице в отпуске по беременности и родам, если она только устроилась на работу
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
Нет, нельзя.
Предоставляйте работникам социальные отпуска, в том числе по беременности и родам, независимо от продолжительности трудового стажа работника, места и характера работы, которую он выполнят, а также организационно-правовой формы работодателя.
Это определено частью 2 статьи 237 ТК.
От продолжительности трудового стажа зависит размер пособия, который выплачивает работодатель (п. 23 ПП-2699 «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах государственного бюджета Республики Узбекистан на 2017 год»). При этом с 1 сентября 2022 года женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, ...
Источник изображения Freepik
Источник публикации Актион МЦФЭР
