Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Перенести дату ежегодного отпуска по графику отпусков можно только по соглашению между работником и работодателем. Инициатором переноса может выступать как работодатель, так и работник.

Работник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет это сделать, если:

• во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел;
• наступил срок отпуска по беременности и родам;
• ежегодный отпуск совпал с учебным;
• во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник исполнял государственные обязанности;
• работнику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала;
• в других случаях, которые предусмотрены законом или локальными актами организации (ст. 229 ТК).

При этом нельзя переносить отпуск работникам, которые не достигли возраста 18 лет, работникам с инвалидностью, а также тем, кто работает в неблагоприятных и неблагоприятных природно-климатических условиях труда. Их согласие на перенос отпуска значения не имеет (ст. 230 ТК).

Некоторые работники могут брать отпуск в удобное для них время. Например, работники, у которых дети в возрасте до 14 лет. Поэтому и таким работникам работодатель не вправе отказать в переносе дней отпуска.

Работодатель может попросить работника перенести отпуск из-за производственной необходимости, если отсутствие работника неблагоприятно повлияет на работу организации. В этом случае работник должен использовать отпуск на следующий рабочий год, в течение которого он обязан его использовать (ч. 2 ст. 230 ТК).

Если работник хочет перенести отпуск, то он пишет заявление о переносе отпуска и указывает причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то он направляет работнику...