2024-09-04 14:55 Кадровику

Какая работа считается сверхурочной

Гулчехра Юсупханова

Главный редактор Системы Кадры, юрист

Сверхурочной работой считается привлечение работника к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени. Это определено в части 1 статьи 189 ТК.

Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе по приказу с его письменного согласия. Например, необходимо выполнить срочную начатую работу или работа не допускает перерыва. Согласие не нужно, если необходимо предотвратить производственную аварию. Это следует из положений статьи 189 ТК.

Внимание

Переработка по инициативе самого сотрудника сверхурочной работой не является

Чтобы привлечь работника к сверхурочной работе, работодатель издает приказ или дает устное распоряжение работнику задержаться на работе. В этом случае сверхурочная работа подлежит оплате, поскольку сотрудник работал сверхурочно по инициативе работодателя (ст. 189 ТК).

Если работник задерживается на работе и перерабатывает по своей инициативе, работодатель не обязан оплачивать такую работу. Например, если сотрудник не успел выполнить задание в течение рабочего дня. В этом случае такая работа не считается сверхурочной и не подлежит оплате.

Норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, которую установили для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. При этом некоторым работникам работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. К ним относят:

несовершеннолетних (ст. 415 ТК);
инвалидов (ч. 1 ст. 427);
сотрудников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда (ст. 477 ТК);
педагогов (ст. 184 ТК);
медицинских работников (ст. 184 ТК);
одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до трех лет, работающему в организации, финансируемой из бюджета (ч. 1 ст. 397 ТК).

Для этих категорий сотрудников сверхурочной будет работа, которая превышает продолжительность сокращенной недели или смены. Такие правила установили в части 1 статьи 183, статьях 189, 184, 501 и 502 Трудового кодекса.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, которую работник выполнял сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, определите в локальном акте учетный период. Например, в ПВТР или в коллективном договоре, а если он не заключен — определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Это необходимо для того, чтобы правильно посчитать часы, которые сотрудник отработал сверхурочно (ст. 199 ТК).

Источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы