Можно ли уволить работника за пьянство в период испытательного срока

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Лариса Степуро

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы

Да, можно.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) (пп. 9) п. 1 ст. 52 ТК РК).

Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в пп. 9) п. 1 ст. 52 ТК РК, должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается должностным лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт (п. 7 ст. 53 ТК РК).

При этом отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтверждённого соответствующим актом, является основанием для расторжения трудового договора (пп. 10) п. 1 ст. 52 ТК РК).

В период испытательного срока на работников распространяются все нормы трудового законодательства, условия трудового, коллективного договоров. Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, нарушающим трудовую дисциплину, соблюдая порядок применения дисциплинарного ...