Когда прекращать трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Когда прекращать трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Гулчехра Юсупханова
Главный редактор Системы Кадры, юрист
При наступлении обстоятельств, по не зависящим от воли сторон, которые препятствуют продолжению трудовых отношений, работодатель прекращает трудовой договор с работником.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от сторон возможно в случае:
призыва работника на военную или альтернативную службу;
восстановление на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу;
вступления в законную силу приговора суда, исключающего возможность продолжения работником прежней работы, а также направления работника по постановлению суда в специализированное ЛПУ;
нарушения правил приема, если оно не может быть устранено и препятствует продолжению работы;
наступления обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений;
ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя по решению суда;
отмены решения суда или решения трудовой инспекции о восстановлении работника на работе;
смерти работника, а также признания судом работника безвестно отсутствующим или умершим;
возвращение депутата Законодательной палаты, члена Сената Олий Мажлиса;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, который содержит статья 168 ТК, не исчерпывающий. Поэтому пункт 10 этой статьи предусматривает возможность прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в других предусмотренных законодательством случаях.