Повышение квалификации юристов: что кадровику важно знать с 1 апреля
С 1 апреля 2025 года очередной классный чин юристы органов и учреждений юстиции смогут получить только после прохождения спецкурсов в Институте. Это значит, что при планировании карьеры юристов нужно учитывать график их обучения и обязательное прохождение курсов. Постановлением Кабмина от 19.03.2025 № 171 определены новые задачи Института переподготовки и повышения квалификации юридических кадров при Минюсте.
Из документа следует, что с 1 апреля кадровикам организаций, где есть штатные юристы, следует согласовать с юротделом план переподготовки и учета квалификации, добавить курсы Института в кадровый план обучения. Для этого нужно уточнить, кто из работников подлежит обязательной переподготовке и следить за соответствием юристов новым квалификационным требованиям.
Кроме того, будет внедрен кредитно-модульный механизм — это система, при которой юристы регулярно обновляют знания и накапливают баллы за обучение. Задача кадровика — вовремя направлять сотрудников на программы повышения квалификации и отслеживать выполнение норм.
Постановлением также расширен перечень направлений переподготовки юристов. Так, Институт будет готовить и переобучать не только юристов, но и:
Кадровикам следует проверить, нужна ли переподготовка специалистам юрслужбы — особенно если они работают в узких или смежных направлениях.
Особое внимание в документе уделено преподавателям права. Институт будет переобучать педагогов, которые преподают юрдисциплины, но не имеют юридического образования. Если в вашей организации есть корпоративные учебные курсы или внутренние тренеры по праву — проверьте, соответствует ли их профиль новым требованиям.
Согласно новому постановлению, с 1 мая Институт начнет бесплатно обучать председателей сходов граждан семейной медиации.
Понять, что поменялось и что делать, поможет таблица.
Таблица. Что изменилось в обучении юристов: шпаргалка для кадровика
Из документа следует, что с 1 апреля кадровикам организаций, где есть штатные юристы, следует согласовать с юротделом план переподготовки и учета квалификации, добавить курсы Института в кадровый план обучения. Для этого нужно уточнить, кто из работников подлежит обязательной переподготовке и следить за соответствием юристов новым квалификационным требованиям.
Кроме того, будет внедрен кредитно-модульный механизм — это система, при которой юристы регулярно обновляют знания и накапливают баллы за обучение. Задача кадровика — вовремя направлять сотрудников на программы повышения квалификации и отслеживать выполнение норм.
Постановлением также расширен перечень направлений переподготовки юристов. Так, Институт будет готовить и переобучать не только юристов, но и:
- специалистов по исполнительной дисциплине;
- архивному делу и делопроизводству;
- работе с обращениями;
- медиации и интеллектуальной собственности.
Кадровикам следует проверить, нужна ли переподготовка специалистам юрслужбы — особенно если они работают в узких или смежных направлениях.
Особое внимание в документе уделено преподавателям права. Институт будет переобучать педагогов, которые преподают юрдисциплины, но не имеют юридического образования. Если в вашей организации есть корпоративные учебные курсы или внутренние тренеры по праву — проверьте, соответствует ли их профиль новым требованиям.
Согласно новому постановлению, с 1 мая Институт начнет бесплатно обучать председателей сходов граждан семейной медиации.
Понять, что поменялось и что делать, поможет таблица.
Таблица. Что изменилось в обучении юристов: шпаргалка для кадровика
Источник изображения Freepik
Источник публикации Актион МЦФЭР
