Сотрудник просит срочно уволить его «с завтрашнего дня»
Забирайте готовое решение на случай, если ваш сотрудник просит уволить его «прямо завтра». Часто такое случается с сотрудниками «на эмоциях»: поссорился с коллегой, получил выговор от начальства, или просто «устал, больше не могу». Как вам поступить, узнаете из статьи.
В конце материала читайте о том, как можно отговорить коллегу от необдуманных действий.
По общему правилу, если работник планирует прекратить трудовой договор по собственной инициативе, он обязан письменно предупредить работодателя об этом не позднее чем за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 160 ТК). То есть после подачи заявления он должен отработать еще две недели.
Есть исключения. Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс устанавливает более короткий или длинный срок. Например, работник на испытательном сроке предупреждает работодателя не менее чем за три дня до прекращения трудовых отношений (ст. 132 ТК). Полный перечень таких случаев – в таблице ниже.
Таблица. Для каких сотрудников действует нестандартный срок предупреждения об увольнении
В конце материала читайте о том, как можно отговорить коллегу от необдуманных действий.
По общему правилу, если работник планирует прекратить трудовой договор по собственной инициативе, он обязан письменно предупредить работодателя об этом не позднее чем за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 160 ТК). То есть после подачи заявления он должен отработать еще две недели.
Есть исключения. Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс устанавливает более короткий или длинный срок. Например, работник на испытательном сроке предупреждает работодателя не менее чем за три дня до прекращения трудовых отношений (ст. 132 ТК). Полный перечень таких случаев – в таблице ниже.
Таблица. Для каких сотрудников действует нестандартный срок предупреждения об увольнении
В то же время по соглашению между работником и работодателем трудовой договор разрешено прекращать и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 160 ТК). Но желательно, чтобы у сотрудника были уважительные причины. К ним относят, например, ситуации, когда сотрудник:
Учтите, что данный перечень – открытый. Поэтому основанием для увольнения работника по собственному желанию без отработки вы можете признать и любую другую причину. На всякий случай попросите сотрудника указать причину увольнения в заявлении.
Еще одна особенность – выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска работника срок предупреждения о прекращении трудового договора не продлевают. То есть если вы не готовы увольнять сотрудника раньше, чем через 2 недели, можете предложить ему альтернативу – отпуск с последующим увольнением.
- заболел и это препятствует продолжению работы;
- ухаживает за больными членами семьи;
- переехал в другую местность;
- уходит в армию;
- избрался на выборную должность;
- выходит на пенсию;
- получил медицинское заключение, которое ограничивает ему пребывание в местности, где расположена организация.
Учтите, что данный перечень – открытый. Поэтому основанием для увольнения работника по собственному желанию без отработки вы можете признать и любую другую причину. На всякий случай попросите сотрудника указать причину увольнения в заявлении.
Еще одна особенность – выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска работника срок предупреждения о прекращении трудового договора не продлевают. То есть если вы не готовы увольнять сотрудника раньше, чем через 2 недели, можете предложить ему альтернативу – отпуск с последующим увольнением.
На заметку
Как отговорить взвинченного сотрудника от срочного увольнения
Если сотрудник требует увольнения «здесь и сейчас», помните, ваша цель – не удержать любой ценой, а снизить риски импульсивного решения. Когда человек на эмоциях, аргумент «по закону нельзя» не работает. Только спокойная логика. Вот что реально помогает.
Взять паузу. Фраза, которая работает: «Давайте зафиксируем заявление, но спокойно обсудим дату. Решение должно быть взвешенным». Это снижает градус и дает ощущение контроля.
Перевести разговор в плоскость последствий. Скажите: «Если мы оформим увольнение завтра, вы теряете…». Без угроз, только факты.
Предложить альтернативу. Отпуск на несколько дней, перевод, внутреннее обсуждение с руководителем. Часто человек хочет не уволиться, а чтобы его услышали.
Чего точно не стоит говорить – шаблонные фразы в духе «Отрабатывайте как положено и не нервничайте» или «Найдем другого». Такие фразы превращают эмоции в принцип. Вот мини-сценарий разговора с сотрудником, который принял такое решение на эмоциях:
...
Источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
